Una forma de sentir, una forma de actuar y un para qué. Cuando los tres están despiertos, el equipo no solo cumple: se compromete, sostiene la presión y sabe hacia dónde va.
Y muchas otras, en más de 15 países de España y Latinoamérica.
Cada organización tiene su carácter. Algunas son muy Tigre: rápidas, orientadas al resultado, con poco espacio para el vínculo. Otras son muy Oso: cálidas, leales, y a veces lentas para decidir. El método empieza por saber cuál es la tuya, y a partir de ahí lo construimos todo a medida.
¿Quiénes forman realmente este equipo?
Todo empieza con el TEA, el Test Eneagrama Animal. Cada persona descubre su animal y su eneatipo, y la empresa obtiene el mapa completo de su gente.
El Eneagrama es nuestra herramienta de diagnóstico. Sin él, cualquier formación es genérica. Con él, sabemos exactamente dónde poner el foco.
¿Qué cultura tenemos, cómo lideramos y cómo nos comunicamos?
Con el mapa en la mano, la empresa descubre qué perfiles tiene y si su cultura es más de Oso, de Tigre o de Dragón. Entendemos cómo lidera cada persona y cómo se comunica.
Es el momento en que un equipo deja de juzgarse y empieza a leerse.
¿Cómo alcanzamos las metas sin rompernos por el camino?
Formaciones personalizadas y hechas a medida, que nacen del diagnóstico y no de un catálogo. Trabajamos lo que de verdad frena los resultados.
¿Por qué hacemos lo que hacemos?
El propósito de la compañía y el de cada persona que la forma. Cuando los dos se encuentran, el compromiso deja de pedirse: aparece solo.
Siempre con el Eneagrama como diagnóstico, y siempre a medida.
El recorrido completo: TEA, Oso, Tigre y Dragón. Un proceso para que el equipo se conozca, alcance sus metas y encuentre su para qué.
Talleres presenciales u online, diseñados para tu organización.
Trabajo codo a codo con las áreas de Talento y Recursos Humanos para mejorar el clima, crear un ambiente positivo y construir seguridad psicológica.
Para que la gente se atreva a decir lo que piensa.
Diseñamos y ponemos en marcha escuelas de liderazgo para multinacionales, con el Método OTD como columna vertebral.
Programas de largo recorrido para formar a quienes lideran.
La empresa compra un paquete de horas y sus personas clave tienen coaching online, conmigo o con mi equipo de coaches certificados por mí.
Acompañamiento individual para la alta dirección y el talento clave.
Cuéntame qué está pasando en tu organización. Empezamos por entenderlo, y después vemos juntos qué camino tiene sentido.
EscríbemeTe respondo yo, personalmente.
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